Wir glauben, dass eine nachhaltige Entwicklung die Zukunft sichert. Wir arbeiten in unseren Niederlassungen so, dass die Umweltbelastung minimal bleibt, indem wir das Bewusstsein schaffen und dafür sorgen, dass grüne Initiativen und Arbeitspraktiken von unseren Mitarbeitern übernommen werden. Ein Schwerpunkt in saubere Technologien, Investitionen in nachhaltige, kohlenstoffarme und klimaresistente Alternativen wirken sich positiv auf die Umwelt aus,. Libra tätigt aktiv Investitionen in alternative Energiemöglichkeiten im Rahmen ihrer Geschäftsstrategie. Jedoch geht Libras Rücksicht auf die Umwelt weit über ihre geschäftlichen Interessen an erneuerbaren Energie hinaus. Die Rücksicht auf die Umwelt erstreckt sich auf alle Investitionskriterien von Libra in der Schifffahrt, in der Luftfahrt, im Immobiliengeschäft im Hotel- und Gastgewerbe und bei unseren anderen diversifizierten Geschäftsbereichen.
Libra Group
Verantwortungsvoll handeln
Als Familienunternehmen hat Libra die Leitung ihres Unternehmens immer den höchsten ethischen Standards unterworfen. Einer der zentralen Werte, der uns immer geleitet hat, ist unser Verantwortungsbewusstsein gegenüber der Umwelt, unseren Mitarbeitern und den Gesellschaften, in denen wir weltweit agieren. Heute kann dieser Ansatz als Verpflichtung zu Umwelt-, Sozial- und Unternehmensführungsfragen (ESG) bei allem, was wir tun, beschrieben werden. Durch die Einhaltung dieser Grundsätze ist es eher möglich, dass wir mit Personen und Organisationen zusammenarbeiten, die unsere Werte teilen.
Libra ist überzeugt, dass die Verpflichtung zu den ESG-Grundsätzen aus uns ein widerstandsfähigeres und zukunftsorientierteres Unternehmen macht. Unsere ESG-Richtlinien werden regelmäßig überprüft und angepasst, um zu gewährleisten, dass sie mit der sich entwickelnden globalen Geschäftskultur in den Sektoren unserer Wahl übereinstimmt und auch die vorherrschenden Regeln und Vorschriften über die Länder hinweg einhält, in denen wir tätig sind.
Leitlinien
Wir sind ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert und Möglichkeiten schafft, die allen qualifizierten Bewerbern einzig basierend auf ihrer Berufserfahrung, ihren Fachkenntnissen, ihrem Verständnis und ihren Fertigkeiten offenstehen. Libra schafft intern ein Zugehörigkeitsgefühl unter seinen Mitarbeitern, überbrückt Kulturen und bringt gleichzeitig verschiedene Talente und Fertigkeiten zusammen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, unternehmerisch zu denken, ihre Zeit in gemeinnützige Tätigkeiten zu investieren und Ideen zu teilen, die dabei helfen können, die Zukunft des Unternehmens zu gestalten. Wir glauben auch daran, dass ein umsichtiges Management unserer Geschäftstätigkeiten Auswirkungen auf die lokale Gesellschaft hat. Ein langfristiges, nachhaltiges, kommerzielles Wachstum kann niemals auf Kosten der Gesellschaft erreicht werden. Unsere dedizierten, sozialen Programme konzentrieren sich darauf, Menschen in vernachlässigten oder unterversorgten Randgruppen Schulungs- sowie Geschäftsmöglichkeiten zu bieten und Menschlichkeit entgegenzubringen.
Als Familienunternehmen glauben wir daran, unsere Geschäfte integer auszuführen. Unsere Führungsebene prüft fortlaufend Verbesserungsmöglichkeiten hinsichtlich Unternehmensleitung und Umgang mit unseren Investitionen. Wir befähigen unsere Führungsebene und schaffen dadurch Möglichkeiten für Kreativität und Innovation. Durch die regelmäßige Überarbeitung und Überprüfung des
Ordnungsrahmens für die Leitung und Überwachung unserer Gruppe schaffen wir eine Rechenschaftspflicht unter unseren Unternehmen. Libra führt regelmäßig Aktualisierungen an seinen zentralen Organisationsrichtlinien durch, um dafür zu sorgen, dass sie die aktuellen rechtlichen, regulatorischen und kulturellen Parameter einhalten.
In allen Geschäftsbereichen fördert Libra das Verständnis für die ESG-Richtlinien und für eine Rechenschaftspflicht. Wir integrieren ESG-Faktoren in unseren Investitionsprozess, um die Risiken für alle Beteiligte zu senken und unsere Unternehmen für nachhaltiges Wachstum und Erfolg zu positionieren.
Libras Führungsebene ist für die Integration seiner ESG-Richtlinien in allen Geschäftsbereichen verantwortlich. Ein ESG-Ausschuss ist für die Aufrechterhaltung und Aktualisierung der Richtlinien verantwortlich. Der Ausschuss fördert die Weiterentwicklung der ESG-Richtlinien und überwacht die Berichterstattung aller Libra-Unternehmen. In ihren jährlich stattfindenden Berichterstattungs- und Bewertungsprozess dokumentiert sich Libras Verantwortung für ihre ESG-Initiativen und ihr Engagement für die UN-Ziele für eine nachhaltige Entwicklung.
Wir fördern den Markteinfluss der Libra-Unternehmen und kümmern uns gleichzeitig um die Interessen unserer Mitarbeiter, Partner und Gesellschaften, in denen wir tätig sind. Libra berücksichtigt, wie sich ESG-Themen auf alle Beteiligte auswirken.
Nachrichten-Highlights
Concordia announces the 2021 Lexington Summit
Concordia is proud to host its first-ever US-focused summit, taking place on November 16-18 in both a digital and in-person capacity. The Concordia Lexington Summit will convene a variety of voices across the political...
„Ohne Schifffahrt wäre das Leben anders.“
„Ohne Schifffahrt wäre das Leben anders. Wir hätten begrenzten Zugriff auf viele Lebensmittel, Arzneimittel, Kleidung und Konsumgüter, da rund 90 Prozent des Welthandels per Schiff transportiert werden. Ca. 1,7 Millionen Seefahrer machen das jeden Tag möglich. Ihretwegen und wegen der mehr als 61.000 Schiffe, die uns beliefern...
LCI places two new AW109SPs with Sloane Helicopters
LCI has placed two AW109SP helicopters on long term operating leases to undertake EMS (emergency medical services) operations with its newest customer, Sloane Helicopters...
President Duque of Colombia meets with Greenwood Energy
Greenwood Energy recently held a meeting with the leadership of the Republic of Colombia to discuss the country's domestic energy sector and investment plans in the region...
Unser Engagement zur Bewältigung von globalen Heraus-forderungen
Wie in der nachfolgenden Tabelle aufgezeigt, unterstützen Libras Geschäftstätigkeiten und Sozialen Programme mehrere der Ziele der Vereinten Nationen zur nachhaltigen Entwicklung.
GUTE GESUNDHEIT UND GUTES WOHLBEFINDEN
Ist Gründungssponsor einer gemeinnützigen Organisation für die Behandlung, Schulung und Unterstützung zur Verbesserung der emotionalen Gesundheit einzelner Personen und deren Familien während der Jahre der Familiengründung.
Unterhält zukunftsorientierte Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien für ihre Mitarbeiter.
Bietet ihren Mitarbeitern Wellnesstraining.
QUALITATIV HOCHWERTIGE BILDUNG
Bietet Schüler*innen und Bachelor- Student*innen bezahlte Praktiken, Mentoring, und Möglichkeiten zur Karriereentwicklung.
Unterstützt Student*innen bei der Erreichung ihrer akademischen Ziele.
Hat Partnerschaften mit akademischen und gemeinnützigen Organisationen gebildet, um die Entwicklung von Student*innen zu unterstützen.
GLEICHSTELLUNG
Beschäftigt eine vielfältige Belegschaft und gewährleistet Chancengleichheit auf allen Ebenen.
Ist Gründungssponsor einer gemeinnützigen Organisation, die diverse Early-Stage-Unternehmer unterstützt.
Verfügt über eine Initiative zur Förderung des emotionalen Wohlbefindens von Müttern und ihren Familien.
ERSCHWINGLICHE UND SAUBERE ENERGIE
Investiert aktiv in alternative Energiemöglichkeiten im Rahmen ihrer Geschäftsstrategie.
Berücksichtigt sorgfältig die Umweltauswirkungen ihrer Investition außerhalb des Bereichs alternativer Energien, einschließlich Schifffahrt, Luftfahrt, Immobiliengeschäft und im Hotel- und Gastgewerbe.
Entwickelt sich fortlaufend weiter, um Praktiken der sauberen Energie am Arbeitsplatz zu integrieren.
ANGEMESSENES WACHSTUM VON WIRTSCHAFT UND ARBEIT
Ist Gründungssponsor einer gemeinnützigen Organisation zum Aufbau eines globalen Ökosystems für Unternehmer, das den verschiedenen Gesellschaften Zugriff auf Ressourcen, Beratung und Unterstützungsdienstleistungen für ihre Unternehmen ermöglichen.
Ist Gründungssponsor einer gemeinnützigen Organisation, die Flüchtlingskinder, die das Erwachsenenalter erreichen, umfangreich dabei unterstützt, einen Arbeitsplatz zu finden und es ihnen damit ermöglicht, sich selbst eine Zukunft zu schaffen.
BRANCHENINNOVATION UND INFRASTRUKTUR
Befähigt Führungskräfte und fördert dadurch Kreativität und Innovation.
Schafft klare Verantwortlichkeiten unter den Geschäftsbereichen durch Implementierung ordnungsgemäßer Leitlinien und Protokolle.
Hält die aktuellen rechtlichen, behördlichen und geschäftlichen Anforderungen ein.
VERMINDERTE UNGLEICHHEITEN
Verfügt über einen Bereich für soziale Programme, der eine Vielzahl von Initiativen managt, um geringeren Chancen von Menschen oder Gesellschaften in vernachlässigten oder unterversorgten Randgruppen entgegenzuwirken.
Ist Gründungssponsor einer gemeinnützigen Organisation die anhaltenden, geringeren Chancen entgegenwirken, mit denen sich farbige Jungen und junge Männer in den Vereinigten Staaten auseinandersetzen müssen.
NACHHALTIGE STÄDTE UND GEMEINDEN
Verfügt über Tochtergesellschaften, die aktiv Immobilien verwalten, um einen Beitrag für lokale Gemeinden zu leisten.
VERANTWORTLICHER VERBRAUCH UND PRODUKTION
Unterhält offizielle Richtlinien für umweltfreundliche Büros mit Schwerpunkt auf Reduzierung, Wiederverwendung und Aufbereitung von Abfall.
Unterstützt ein Aufforstungsprojekt.
Implementiert Wäsche-, Wasserverbrauchs- und Elektrizitätsoptimierungsverfahren für ihre Hotelgäste.
FRIEDENS-, GERECHTIGKEITS- UND STARKE INSTITUTIONEN
Ist Gründungssponsor einer gemeinnützigen Organisation zum Schutz von Flüchtlingskindern vor Missbrauch, Ausbeutung, Menschenhandel und Gewalt.
Unterhält Richtlinien zur Korruptions- und Bestechungsbekämpfung.
Fördert Antidiskriminierung-Gesetze und -Richtlinien am Arbeitsplatz und setzt diese um.
PARTNERSCHAFTEN FÜR DIE ZIELE
Ist Gründungssponsor einer gemeinnützigen Organisation, die soziale Partnerschaften über alle Sektoren hinweg fördert, stärkt und aufrechterhält.
Über ihre Abteilung für Soziale Verantwortung bildet sie regelmäßig Partnerschaften mit verschiedenen, gemeinnützigen Organisationen, Geschäftspartnern oder anderen Partnern.